Obecne realia na rynku globalnym sprawiają, że spotkania rekrutacyjne w języku angielskim stanowią codzienność, zwłaszcza w firmach działających międzynarodowo. Osoby rekrutujące pragną, by kandydat płynnie posługiwał się angielskim. Umiejętności językowe często decydują o sukcesie lub niepowodzeniu w procesie rekrutacyjnym. Jak więc zaprezentować się podczas rozmowy, która w całości może przebiec w obcym języku?

Znaczenie angielskiego według pracodawców

Analizy ogłoszeń o pracę potwierdzają, że 82% przedsiębiorstw wymaga znajomości języków, a w 96% przypadków chodzi o angielski. W sektorach IT, marketingu czy finansów liczby te utrzymują się w okolicach 82–83%. Dodatkowo aż 64% ofert wskazuje na potrzebę biegłej komunikacji w tym języku. Badania Cambridge English pokazują, że 97% firm sprawdza kompetencje językowe kandydatów w trakcie naboru. W wielu ogłoszeniach można znaleźć wymagane następujące poziomy zaawansowania:

• poziom A1 (początkujący)
• poziom A2 (początkujący)
• poziom B1 (średnio zaawansowany)
• poziom B2 (średnio zaawansowany)
• poziom C1 (zaawansowany)
• poziom C2 (zaawansowany)

Jeżeli nie wiesz, na jakim poziomie się plasujesz, wykonaj ekspresowy test online, aby zweryfikować kompetencje. Samo opanowanie języka to nie wszystko – warto również skrupulatnie przemyśleć odpowiedzi na pytania, które rekruter może zadać. Dobre przygotowanie to szansa na wyróżnienie się na tle innych kandydatów.

Najczęściej zadawane pytania oraz warianty odpowiedzi

Tell me about yourself (Opowiedz coś o sobie)
Rozmowa nierzadko zaczyna się od takiego zapytania. Skup się na osiągnięciach zawodowych oraz cechach przydatnych w firmie. Przykładowa wypowiedź:

I have spent over six years coordinating multidisciplinary teams and enhancing internal work procedures.
(Pracowałem przez ponad sześć lat przy koordynowaniu zespołów o różnych specjalizacjach i ulepszałem firmowe procesy.)

Why should we hire you? (Dlaczego to Ty powinieneś otrzymać tę posadę?)
Ten moment świetnie nadaje się do zaprezentowania atutów. Połóż nacisk na cechy i doświadczenia, które odpowiadają potrzebom rekrutera:

My extensive knowledge of online campaigns and my innovative mindset helped my former employer stand out in a competitive market.
(Moja szeroka wiedza o kampaniach internetowych oraz otwarte podejście pomogły poprzedniemu pracodawcy wyróżnić się w wymagającym otoczeniu.)

What are your strengths and weaknesses? (Jakie zalety i wady u siebie zauważasz?)
W tej sytuacji warto przedstawić, które umiejętności zawodowe traktujesz jako priorytetowe, a także w jaki sposób pracujesz nad słabościami. Przykład:

I excel at planning projects and staying ahead of deadlines, although I sometimes overanalyze smaller details. I have learned to keep a healthy balance between precision and pace.
(Sprawnie przygotowuję plany działań i wyprzedzam terminy, choć niekiedy poświęcam zbyt wiele uwagi drobiazgom. Nauczyłem się jednak utrzymywać równowagę między dokładnością a tempem.)

Where do you see yourself in 5 years? (Jak wyobrażasz sobie swoją pozycję za pięć lat?)
Rekruter sprawdza, czy potrafisz mieć wizję rozwoju. Przedstaw plan, który zgrywa się z ambicjami organizacji:

I envision deepening my leadership capabilities and eventually guiding a department that focuses on innovative product solutions.
(Planuję rozwinąć kompetencje przywódcze i w przyszłości pokierować działem, który stawia na nowatorskie rozwiązania produktowe.)

How do you handle stress and pressure? (Jak radzisz sobie z napięciem i krótkimi terminami?)
Odpowiedź informuje, czy zachowujesz spokój w krytycznych momentach. Wspomnij o konkretnym przykładzie:

During a high-pressure launch campaign, I divided tasks into clear milestones and collaborated closely with my colleagues to meet our goals on time.
(W trakcie kampanii o krótkim terminie podzieliłem prace na etapy i utrzymywałem ścisły kontakt z współpracownikami, aby zdążyć przed ostateczną datą.)

What motivates you? (Skąd czerpiesz energię do pracy?)
To pytanie pozwala pracodawcy poznać Twoje wewnętrzne motywacje. Zwróć uwagę na wartość, jaką daje osiąganie konkretnych celów:

I gain drive from tackling challenging tasks and noticing measurable progress in each project I manage.
(Czuję motywację dzięki złożonym wyzwaniom oraz dostrzeganiu zauważalnych postępów w realizowanych zadaniach.)

Could you describe your ideal work environment? (Jak według Ciebie wygląda najlepsze środowisko pracy?)
Z takim pytaniem rekruter bada Twoje potrzeby związane z kulturą miejsca zatrudnienia. Możesz wyznać:

I do my best work in a collaborative space that encourages direct feedback and fosters creative thinking.
(Najskuteczniej działam tam, gdzie zespół stawia na współpracę, szybką wymianę uwag oraz twórcze myślenie.)

What is your greatest professional achievement? (Jakie swoje osiągnięcie zawodowe cenisz najbardziej?)
Odpowiedź powinna ukazać mocne strony i efekt, który przekonuje pracodawcę, że wnosisz wartość do firmy:

I supervised a major platform redesign that reduced user complaints by 15% and attracted new customers.
(Kierowałem rozbudowaną przebudową platformy, dzięki której liczba zgłoszeń od użytkowników spadła o 15% i pojawili się nowi klienci.)

What are your salary expectations? (Ile chciałbyś zarabiać?)
Solidne rozeznanie w widełkach branżowych daje pewność siebie. Zaproponuj stawkę, ale podkreśl elastyczne podejście. Przykład:

Given my experience and current market standards, I anticipate a salary ranging from X to Y, but I’m open to discussing details further.
(Biorąc pod uwagę mój staż i bieżące realia rynkowe, interesuje mnie pensja w przedziale X do Y, choć z chęcią porozmawiam o szczegółach.)

Pomocne zwroty i sformułowania

Gdy coś jest niejasne

Could you please clarify the question?
(Czy możesz doprecyzować pytanie?)

I’d appreciate some more information on this topic.
(Chętnie poznam dodatkowe informacje na ten temat.)

Podkreślenie doświadczeń

I have a proven track record in international collaboration.
(Mam potwierdzoną historię sukcesów w projektach międzynarodowych.)

I quickly learn new systems and adapt to changing priorities.
(Szybko przyswajam nowe rozwiązania i dostosowuję się do zmiennych priorytetów.)

Wyrażanie entuzjazmu

I’m excited about the possibility of contributing to your team’s goals.
(Bardzo mnie cieszy szansa na dołożenie starań w realizacji celów Waszego zespołu.)

I look forward to sharing ideas and improving processes here.
(Chętnie podzielę się koncepcjami i zoptymalizuję działania w tym miejscu.)

Oczekiwania płacowe

Considering my background, I believe a fair compensation would be…
(Biorąc pod uwagę moje doświadczenie, uznaję za adekwatne wynagrodzenie…)

I’m open to discussing a package that suits both sides.
(Jestem gotowy ustalić warunki zadowalające obie strony.)

Najpopularniejsze błędy i praktyka

Angielska wersja rekrutacji często paraliżuje kandydata. Nerwy i niewystarczające przygotowanie nierzadko prowadzą do wtrącania polskich słów w środku wypowiedzi lub do ogólnych odpowiedzi bez konkretnych treści. Zdarza się też, że kandydat zapomina podstawowych informacji o firmie i szczegółów rekrutowanego stanowiska. By poczuć się pewniej, wiele osób ceni sobie interaktywne aplikacje do ćwiczenia języka oraz kursy angielskiego online. Rozmowy z lektorami z innych krajów pozwalają nabrać płynności i skorygować błędy przed prawdziwym egzaminem.

1. Podczas rozmowy zadbaj o przykłady z poprzednich miejsc pracy. Pokazuj konkretne sytuacje, nie mów wyłącznie w abstrakcyjny sposób.
2. Przygotuj odpowiedź, która dotyczy Twoich niedociągnięć. Wyjaśnij, w jaki sposób pracujesz nad wzmocnieniem tych obszarów.
3. Staraj się przekazywać informację zwięźle i unikaj długich, mało konkretnych opowieści.

Przećwicz różne scenariusze przed rozmową. Poproś znajomych o zaaranżowanie fikcyjnego spotkania, a potem nagraj siebie i odsłuchaj materiał. Poznasz wtedy własną wymowę, tempo i ewentualne potknięcia. Przydadzą się też techniki zwalczania stresu, na przykład świadome oddychanie. Kilka powtórek doda pewności i pozwoli lepiej kontrolować głos.

Rozmowa przez telefon lub wideo

Kiedy używasz telefonu

1. Wybierz miejsce pozbawione hałasu. Dzwonki lub gwar w tle mogą dekoncentrować zarówno Ciebie, jak i pracodawcę.
2. Opracuj krótkie notatki z pytaniami, które chcesz zadać rekruterowi.
3. Sprawdź stan baterii oraz zasięg, żeby nic nie przeszkodziło w połączeniu.

Podczas wideokonferencji

• Oceń wcześniej działanie kamery, mikrofonu i stabilność internetu.
• Zadbaj o neutralne, uporządkowane otoczenie.
• Ustaw się tak, by światło dobrze oświetlało twarz.
• Umieść kamerę na wysokości oczu.
• Utrzymaj oficjalny wygląd. Strój wpływa na wrażenie profesjonalizmu.

Podsumowanie

Solidne przyszykowanie do anglojęzycznej rekrutacji zwiększa prawdopodobieństwo sukcesu. Będzie łatwiej, jeśli dobrze poznasz, jakiego rodzaju pytania często padają. Twoim zadaniem będzie z przećwiczyć przykładowe odpowiedzi oraz zadbać o swobodę wypowiedzi. Przygotowanie plus pełne zaangażowanie to duży krok w stronę zdobycia upragnionej posady. Powodzenia!

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Nikola Dawidowska