Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem.
Zasady tworzenia i funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych reguluje:
Stosując się do obowiązujących przepisów i mając na uwadze nałożony na uczelnię obowiązek poinformowania Państwa o PPK, Kolegium Rektorskie wraz z przedstawicielami związków zawodowych, po konsultacjach z kilkoma instytucjami finansowymi zarządzającymi PPK, na zarządcę PPK dla pracowników i zleceniobiorców Akademii wybrało:
PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.
PPK to program, który pozwoli zaoszczędzić środki z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia.
Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne, co oznacza, że pracownik może w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania w PPK, jak i do niego ponownie wrócić. Dodatkowo, to pracownik decyduje o terminie i sposobie wykorzystania środków zgromadzonych na rachunku PPK.
Oszczędności gromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych tworzone są wspólnie przez:
PRACOWNIKA | PRACODAWCĘ | PAŃSTWO
Wpłaty do programu przekazywane są na indywidualne rachunki uczestników PPK utworzone przez instytucję finansową, która prowadzi i zarządza PPK w danej firmie.
Pracownik oraz pracodawca solidarnie wpłacają na specjalne konto pracownika dwie wpłaty - obligatoryjną wpłatę podstawową oraz dobrowolną wpłatę dodatkową.
|
WPŁATA PODSTAWOWA |
WPŁATA DODATKOWA |
MAKSYMALNA WPŁATA |
||
|
PRACOWNIK |
2% |
do 2% wynagrodzenia brutto |
4% |
|
|
PRACODAWCA |
1,5% |
do 2,5%wynagrodzenia brutto |
4% |
|
|
PAŃSTWO |
WPŁATA POWITALNA |
250 zł – (przy spełnieniu ściśle określonych warunków) |
||
|
DOPŁATA ROCZNA |
240 zł – (przy spełnieniu ściśle określonych warunków) |
|||
Wpłaty finansowane przez pracownika będą potrącane z jego wynagrodzenia netto. Za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim Pracownik i Pracodawca nie będą odprowadzać wpłat do PPK.
Od wpłat dokonanych przez Pracodawcę zostanie odprowadzona z wynagrodzenia Pracownika zaliczka na podatek dochodowy.
W celu podwyższenia oszczędności gromadzonych w PPK będą one inwestowane przez wybraną instytucję finansową na rynku kapitałowym. W przypadku młodszych uczestników PPK, większą część oszczędności fundusz zainwestuje w instrumenty o charakterze udziałowym, czyli te o wyższym ryzyku inwestycyjnym (np. akcje, prawa poboru, prawa do akcji, warranty subskrypcyjne, kwity depozytowe, inne zbywalne papiery wartościowe).
W przypadku starszych uczestników, większą część oszczędności fundusz zainwestuje w instrumenty o charakterze dłużnym – o niższym poziomie ryzyka inwestycyjnego (np. obligacje, bony skarbowe, listy zastawne, certyfikaty depozytowe, depozyty bankowe). Podmioty zarządzające PPK są zobowiązane inwestować środki zgodnie z interesem uczestnika PPK.
Zaletą programu jest solidarność wpłat: do wpłat pracowniczych swoje wpłaty dokładają pracodawca i państwo, dzięki czemu pracownicy oszczędzają więcej i szybciej niż w przypadku indywidualnego oszczędzania. Dużym atutem jest też prostota programu – pracownik nie musi znać produktów inwestycyjnych i wybierać strategii, ponieważ zrobi to za niego instytucja finansowa. Ponadto, środki zgromadzone na rachunku PPK są w pełni prywatne, dlatego – w razie potrzeby – mogą być wykorzystane w dowolnym momencie, np. w przypadku choroby lub jako wkład własny przy zakupie domu czy mieszkania.
Zachęcamy do zapoznania się ze stroną internetową w całości poświęconej PPK prowadzonej przez PFR Portal PPK Sp. z o. o.:
Szczegółowe informacje o PPK znajdziecie również Państwo na stronie PKO TFI S.A.:
W przypadku dodatkowych pytań możecie Państwo skorzystać z infolinii PPK pod numerami:
801 32 32 80
22 358 56 56.
Wszelkie bieżące informacje dotyczące PPK będą zamieszczane w stronie ASP:
Źródło:
W programie obowiązuje tzw. zapis automatyczny, co oznacza, że do programu programu zostają zapisani automatycznie Pracownicy/Zleceniobiorcy, którzy skończyli 18 lat, a nie ukończyli 55 roku życia, podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Przyjmuje się zatem, że jeżeli osoba zatrudniona nie złoży deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK zostaje automatycznie zapisana do programu.
Aby zapisać pracownika do PPK, pracodawca nie musi uzyskać jego zgody.
Natomiast Pracownicy, którzy ukończyli 55 rok życia, a nie skończyli 70 roku życia, aby przystąpić do programu powinni złożyć pracodawcy wniosek o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK.
Wiek uczestnika sprawdzany jest na dzień podpisania umowy o prowadzenie PPK.
Formularz przystąpienia do PPK dla osób 55-70 rok życia
Składany przez Państwa formularz musi być złożony osobiście w wyznaczonym miejscu, w formie papierowej z oryginalnym podpisem.
Źródło:
Pracownik może w każdym momencie zwiększyć wpłatę dodatkową do max 2% wynagrodzenia brutto.
Wysokość wpłaty dodatkowej określa Pracownik w deklaracji składanej pracodawcy. Swoją dyspozycję może w każdym momencie zmienić lub całkowicie zrezygnować z dokonywania wpłaty dodatkowej.
W przypadku zmiany wysokości wpłaty dodatkowej lub rezygnacji z dokonywania wpłaty dodatkowej, dyspozycja obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym taką dyspozycję( zmianę deklaracji)otrzymał pracodawca.
Składany przez Państwa formularz musi być złożony osobiście w wyznaczonym miejscu, w formie papierowej z oryginalnym podpisem.
Formularz zmiany wpłaty dodatkowej (max 2%)
Źródło:
